一位登山愛好者在山上發現兩棵幸福樹苗，他把其中稍好看的一棵帶回家，將它栽在漂亮的花盆里，每天用心呵護著，澆水、施肥、除草，小樹越來越美麗，但幾年過去了，這棵幸福樹還是長不大，可留在山頂上的那棵幸福樹卻已經經風見雨，茁壯成長，成為一棵參天大樹了。

為什么會這樣呢？

原因就是一棵樹生長在花盆里，成長受到局限，不可能成材；另一個則生長在大自然中，枝葉伸展，自然可能樹繁葉茂。

樹苗成長受制于花盆，婚姻幸福受制于彼此的信任，事業是否成功受制于舍得，就像那兩棵樹，生長的環境決定了是否能夠長大成材。

先說婚姻。這里先講兩個故事：

第一個故事：

A君大學畢業后，和愛人在縣城創業，經營一家飯店，幾年下來小有成就，婚姻、事業雙豐收。隨著一雙兒女的降生，媽媽不得不停下手里的工作，當起了全職太太，一心一意在家帶孩子，全職在家沒有經濟收入，家里的開支非常大。丈夫每個月底就會把錢轉到妻子的賬上。但是，因為飯店太忙，很多時候會忘記轉賬給妻子，妻子只能開口問丈夫要，雖然，每次丈夫都能立即轉賬，但妻子總是感覺張不開口，總是擔心丈夫會不會說：怎么這么快就沒有錢了！每到月底，妻子就開始糾結，擔心丈夫會不會又忘了轉賬。

無奈之下，這位妻子向我求助。我找了一個合適的機會，給這位丈夫講了一個類似的故事。

丈夫聽了以后，問妻子：老婆，你有過這樣的感受嗎？

妻子微笑著點點頭，默認了。

丈夫忙說：對不起，老婆，都是我的錯，因為月底太忙，一時疏忽忘了轉給你，我以后一定記住，做好備忘，你放心吧，這樣的事情以后不會發生了。

當下丈夫轉賬給妻子8萬元，說，等咱飯店經濟寬松了，我把錢都交到你手上，這樣，你就再也不用擔心了。

A君的妻子經常對朋友說：我的婚姻就像是抓獎，我抓了一個大獎，這個大獎就是我老公，這輩子我最大的成就就是嫁了一個好老公。

第二個故事：

同樣的事情也發生在另一個人身上，B君，他的情況和A君幾乎一樣，大學畢業創業，經營飯店，結婚、生子、一雙兒女，愛人全職，所不同的是B君所在的城市是上海，一次他忘了轉賬給妻子，孩子要開學了，要交學費，妻子問丈夫要錢，B君轉了一萬給妻子。

妻子算了下，兩個孩子交了學費就所剩無幾了，根本不夠一個月生活費，就讓丈夫再多打一些錢。

丈夫有點惱怒，不耐煩地說：用完了再給你，不能多給你，你難道沒聽說嗎，我們的朋友大老王的老婆，整天在家里無所事事，最終在網絡上瞎聊，上當受騙，最終被人家騙走了幾十萬，你要是上了當，雞飛蛋打，那該怎么辦？

妻子滿肚子特別委屈，也非常無語，覺得丈夫不僅不理解她為這個家付出的一切，而且還要無端猜忌，簡直不可理喻。

兩個年幼的孩子慢慢懂事之后，也開始想辦法幫媽媽從爸爸那里要錢?？荚嚦煽兒昧司透职钟憙r還價要紅包。無論是爸爸要求孩子做什么，孩子都要求爸爸必須給媽媽紅包。

爸爸問孩子們，為什么要給媽媽紅包。

孩子異口同聲的說：因為你不給媽媽錢，我們必須幫媽媽，媽媽如果沒錢，就會特別難過。

我常說，男人的格局決定了婚姻的結局。

男人在婚姻中體現的格局，就是對妻子完全的“信任”，A君心胸豁達，知道妻子為了這個家、為了孩子做出了巨大的犧牲，所以，他懂得妻子必須無條件得到尊重和信任，并感恩妻子所做的一切，這樣也奠定了他們婚姻的幸福。B君自以為是，對妻子的無端猜忌和不信任，不僅影響了夫妻關系，也進一步影響到了親子關系，可想而知，婚姻與家庭在這樣情況下會是什么樣的狀態。

再說事業，還是講兩個故事：主人公也是兩個開飯店的老板。

第一個故事：

C君經營了一家飯店。有一天，飯店總經理跟他請示，說飯店員工都喜歡唱歌，經常上班唱歌，為了調動員工的積極性，總經理承諾只要他們好好工作，請示C君，帶他們去嗨歌，員工們都非常高興，工作加班加點，都期待老板恩準。

C君聽完總經理的匯報，當即否決總經理的提議。

他說：看似一次普通的唱歌，開這個頭可不好，有好幾個老員工，特別能喝酒，這樣唱一次歌，最少要消費幾千元，而且，他們以后會經常提出這樣的要求那就麻煩了。

總經理說：老員工為我們飯店做出了很大貢獻，再說，這次我已跟他們承諾了，是不是請老板可以酌情批準，下不為例，這樣也能提升員工們的工作熱情。

C君說，以后你不要隨便許諾他們，養成一些不好的習慣，員工就是干活的。

第二個故事：

D君也是開飯店的，因為勤奮，飯店越做越大，連鎖店越來越多，自己原來的一輛奔馳S350換成了大G。

有朋友問，那輛S350如何處置?

他說：送給總經理代步。

朋友說：你有沒有搞錯，那是新車啊，還不到兩萬公里呢？

D君笑道：我們飯店現在的輝煌都是總經理這幫兄弟辛勤付出換來的，車算什么，弟兄們在一起相互尊重、相互理解、相互幫助，快樂做事才是正道。

就這樣，D君原來的車給了總經理，總經理原來的車送給了主管，主管原來的車給了下面的員工。。。

男人在事業中體現的格局就是“舍得”，得道多助，失道寡助，格局不同，結局肯定就不同。

財聚人散，財散人聚。不懂得感恩員工和尊重總經理的C君，之后，他的員工幾乎都棄他而去，成為孤家寡人，事業僅限一畝三分地，停滯不前。而D君，這就是企業的凝聚力和向心力與日俱增，事業蒸蒸日上。